行招聘的硬条件是什么？有什么标准？-泽稷教育

　　行招聘的硬条件是什么？有什么标准？目前进大型券商的投行部有两种途径，一是实习留用，一般是长期的日常实习或者暑期实习；另一种是通过校招。有很多小伙伴问泽稷小编投行招聘的硬条件是什么？有什么标准？下面泽稷小编来帮你解答。

　　学校背景依然起到很大作用

　　虽说现在是信息化时代，投行的理论是：我们的客户是各种各样的人，那为什么我们的分析师必须是同一种人？这不科学。只有招到所有背景、所有学校、地区最出色的那一批人，我们才能真正地理解客户的需求。

　　虽然Target school与Non-target school的差距正在缩小，但是目前Target school得到的机会还是更多一些，对于留学生来说来自Target school还是一项优势。

　　证书比想象中重要

　　多人对于考证没有什么特别大的热情，除非是Series这种有监管需求的行业资格证，不得不考。有一个相当严格的投行培训师说：“我希望你们每个人都能考到一个完美的分数，那就是及格分，70分！”证书虽然没有经验重要，但是没有经验的情况下证书无疑是“重武器”！也是提高起薪的证明。

　　实习经历很重要，但要与行业相关

　　这一点国内国外的公司是一样的。对于求职小伙伴来讲，更重要的可能还是有“行业相关”的“本地实习经历”。

　　实习之所以重要，是因为老板会想：“他即使不是这个专业的，却还做了相关的实习，她一定是真的对此感兴趣，付出了额外的努力。”以及：“她虽然来自中国，却在本地的这家公司做了实习，证明他来我们这儿也会适应得很好。”设身处地从未来雇主的角度着想，倒推着去寻找合适的实习，是找工作的一个上策。

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