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行招聘的硬条件是什么?有什么标准?

作者:泽稷教育ACCA 2020-11-12 17:18
 
  行招聘的硬条件是什么?有什么标准?目前进大型券商的投行部有两种途径,一是实习留用,一般是长期的日常实习或者暑期实习;另一种是通过校招。有很多小伙伴问泽稷小编投行招聘的硬条件是什么?有什么标准?下面泽稷小编来帮你解答。
 
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  学校背景依然起到很大作用
 
  虽说现在是信息化时代,投行的理论是:我们的客户是各种各样的人,那为什么我们的分析师必须是同一种人?这不科学。只有招到所有背景、所有学校、地区最出色的那一批人,我们才能真正地理解客户的需求。
 
  虽然Target school与Non-target school的差距正在缩小,但是目前Target school得到的机会还是更多一些,对于留学生来说来自Target school还是一项优势。
 
  证书比想象中重要
 
  多人对于考证没有什么特别大的热情,除非是Series这种有监管需求的行业资格证,不得不考。有一个相当严格的投行培训师说:“我希望你们每个人都能考到一个完美的分数,那就是及格分,70分!”证书虽然没有经验重要,但是没有经验的情况下证书无疑是“重武器”!也是提高起薪的证明。
 
  实习经历很重要,但要与行业相关
 
  这一点国内国外的公司是一样的。对于求职小伙伴来讲,更重要的可能还是有“行业相关”的“本地实习经历”。
 
  实习之所以重要,是因为老板会想:“他即使不是这个专业的,却还做了相关的实习,她一定是真的对此感兴趣,付出了额外的努力。”以及:“她虽然来自中国,却在本地的这家公司做了实习,证明他来我们这儿也会适应得很好。”设身处地从未来雇主的角度着想,倒推着去寻找合适的实习,是找工作的一个上策。
 
  以上是泽稷小编准备的关于行招聘的硬条件是什么,有什么标准的解答,如果想关注更多的ACCA考试资讯及考试公告,请登录泽稷ACCA
 
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